9月11日，湖南安裝召開人力資源工作推進會，傳達學習省、市組織工作會議精神，分析當前形勢，部署下一階段人力資源重點工作。公司黨委副書記談子林作主題教育調研成果分享并提出工作要求，公司高管、人力資源總監焦巍林作培訓工作部署。

       談子林圍繞主題教育調研課題《項目一線員工激勵機制調研》，聚焦項目一線剖析公司人力資源現狀，并就推進人力資源工作高質量發展提出四點要求：一要有使命感和前瞻性。不局限于完成事務性工作，加強對人才培育的前瞻性思考與全局性謀劃。二要有責任心和專業度。堅持日積月累、錘煉業務能力，秉承扎實的工作作風和忘我的敬業精神，努力成長為優秀的人力資源工作者。三要能沉下心和親自動。深度思考人才工作問題根源和執行難點，為人才工作精準施策。要率先垂范，主動干事，發揮領頭作用。四是既要善于互動，也要向下行動。構建并強化人力資源工作上下互動、溝通協調機制，重在基層工作建設與政策落實，引好上面“千條線”，善作下面“一根針”。

       會上，公司人力資源部就下一階段各項具體工作展開部署。湘安學堂、三分公司、華北分公司作學習分享與經驗交流。

       會議還特邀中鐵四局人才發展院院長助理王向如講授《如何構建員工學習的動力系統》專題課程，分享基于勝任力模型的崗位任職資格體系建設。公司黨委委員、總會計師洪善輝及公司機關部門負責人等參加專題授課學習。

       公司人力資源部、湘安學堂全體人員，各分（子）公司人力資源分管領導、人力資源條線工作人員等全程參會。